富士康（鸿海精密工业股份有限公司）不是不要深户，而是在一些特定情况下可能会更倾向于招聘非深户员工。以下是可能影响富士康招聘决策的一些因素：1. 资源分配：深户指的是户籍在农村地区的人口，他们通常享受与城市户籍居民相对较少的教育、医疗和社会保
富士康（鸿海精密工业股份有限公司）不是不要深户，而是在一些特定情况下可能会更倾向于招聘非深户员工。以下是可能影响富士康招聘决策的一些因素：
1. 资源分配：深户指的是户籍在农村地区的人口，他们通常享受与城市户籍居民相对较少的教育、医疗和社会保障资源。招聘非深户员工可能会更加便利，因为他们通常有更好的教育和技能背景，这对于企业来说是有吸引力的。
2. 技能需求：富士康作为一家高科技制造企业，对员工的技术和专业能力要求较高。招聘非深户员工可能更容易找到符合公司技能需求的人才。
3. 就业机会：富士康的规模庞大，为当地和外地提供了大量的就业机会。对于一些地方政府来说，吸引外地人口就业可能有助于推动当地经济发展，所以对于招聘非深户员工可能会提供更多的支持和优惠政策。
需要指出的是，富士康的招聘决策可能还受到其他因素的影响，如劳动力市场需求、地方政策、劳动力成本等。最终的招聘决策可能是一个综合考虑各种因素平衡取舍的结果。
